Що робити, якщо підробка трудової — вина роботодавця
Трудова книжка потрібна для внесення даних про працівника, виконуваної роботи, стаж, а також про переведення на іншу роботу, нову посаду. Тут же прописують факти звільнення і припинення трудової діяльності.
Документ буде вважатися підробленим, якщо роботодавець внесе в нього неправильну, неточну інформацію, а також пропише некоректні дані про період роботи, його посади та ін
Якщо таке сталося, необхідно зробити наступне:
- звернутися в організацію, де допустили помилку;
- написати заяву про внесення змін у документ;
- передати трудову для виправлення;
- забрати документ з правильною інформацією.
Але буває так, що заява не схвалили, або внести зміни неможливо. Таке відбувається, коли архів не зберігся, компанія припинила існування і ін
В цьому випадку потрібно звертатися в суд. Там писати заяву про встановлення факту належності документа. Рекомендується зібрати максимальну кількість документів, що підтверджують факт роботи в організації. Ще не завадять свідки. Наприклад, це можуть бути колишні колеги по роботі, які працювали або працюють на цій же фірмі. Вони зможуть підтвердити, що людина займав конкретну посаду, а також працював в певний період.
